[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 1، شماره 1 - ( 8-1396 ) ::
جلد 1 شماره 1 صفحات 47-54 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گلستان
احمد تقوی ، فریبا بیکی، شبانعلی نوروزی جویباری، محمد سعید باقر زاده
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان ، ataghavee@yahoo.com
چکیده:   (108 مشاهده)
مقدمه و هدف: عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی از متغیرهای مهم سازمانی هستند که تأثیر زیادی بر بهبود عملکرد کارکنان و سازمان دارند. با توجه به اهمیت این موضوع، هدف این پژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گلستان بود.
روش بررسی: این پژوهش از نوع پیمایشی است. جامعه پژوهش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گلستان بوده که حجم نمونه معادل 169 نفر بود. داده­های مورد نیاز به وسیله دو پرسشنامه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی جمع­آوری و با استفاده از آزمون توصیفی و تحلیلی و نرم افزار  SPSS18 مورد بررسی قرار گرفت.
یافته ها: از بین مورد مطالعه،  135 نفر (9/79  درصد) زن و  بیشترین قومیت  فارس و ترکمن (152 نفر یا 90 درصد) بودند. میانگین نمرات عدالت سازمانی 589/0±95/3 و میانگین امتیاز رفتار شهروندی سازمانی 530/0±97/3 بود. بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معنی­داری مثبت وجود داشت (385/0+=r & 003/0=P). بین عدالت مراوده­ای و رویه ­ای با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معنی­ داری وجود داشت (000/0=P). بین زیر شاخص­های رفتار شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی هم ارتباط مثبت و معنی­ داری وجود داشت.
نتیجه گیری: با توجه به رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و وجود روابط مثبت بین درگیر کردن کارکنان در فعالیت سازمانی با تسهیل دستیابی به اهداف سازمانی ارتقای عملکرد، باید استراتژی­ هایی در راستای عدالت سازمانی جهت افزایش رفتار شهروندی اتخاذ شود.
واژه‌های کلیدی: عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، کارکنان، دانشگاه علوم پزشکی گلستان
متن کامل [PDF 772 kb]   (67 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انسانی
دریافت: ۱۳۹۶/۷/۵ | پذیرش: ۱۳۹۶/۸/۲۲ | انتشار: ۱۳۹۶/۸/۲۴
ارسال پیام به نویسنده مسئول



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Relationship between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior among the Staff of Golestan University of Medical Sciences. JMDHR. 2017; 1 (1) :47-54
URL: http://jmdhr.mubabol.ac.ir/article-1-36-fa.html
تقوی احمد، بیکی فریبا، نوروزی جویباری شبانعلی، باقر زاده محمد سعید. بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گلستان. فصلنامه توسعه مدیریت و منابع سلامت. 1396; 1 (1) :47-54

URL: http://jmdhr.mubabol.ac.ir/article-1-36-fa.html

دوره 1، شماره 1 - ( 8-1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه توسعه مدیریت و منابع سلامت Journal of Management Development and Health Resources
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 795 queries by yektaweb 3531