[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 1، شماره 1 - ( 2-1396 ) ::
جلد 1 شماره 1 صفحات 25-34 برگشت به فهرست نسخه ها
ترسیم روابط داخلی متغیرهای سازمانی اثرگذار بر کیفیت زندگی کاری در دانشگاه علوم پزشکی بابل
حسنعلی آقاجانی ، حسین صمدی میارکلائی، حمزه صمدی میارکلائی
دانشیار دانشگاه مازندران ، aghajani@umz.ac.ir
چکیده:   (81 مشاهده)
مقدمه و هدف: یکی از مهم­ترین حوزه ­های توسعه پایدار سلامت در جوامع بشری، بخش بهداشت و درمان است که ارتباط مستقیمی با سلامت انسان­ها دارد و از طرفی در سازمان ­های رقابتی امروز، سازمان­هایی قادر به ادامه حیات هستند که کارآئی خود را ارتقاء دهند. لذا بر این اساس، مطالعه حاضر با هدف بررسی و ترسیم روابط میان کیفیت زندگی کاری کارکنان و برخی از متغیرهای سازمانی مرتبط با آن در دانشگاه علوم پزشکی بابل تحقق یافت.
روش بررسی: در این پژوهش توصیفی- تحلیلی، مسئولین و خبرگان منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی بابل در بهار سال 1394 به صورت نمونه­ گیری هدفمند قضاوتی انتخاب شدند. ابزار سنجش و گرداوری داده ­ها نیز پرسشنامه مقایسات زوجی بوده است، که نتایج حاصل از آن به وسیله تکنیک­ های ریاضی و از طریق روش آزمایش و ارزیابی تصمیم­ گیری (دیمتل) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته ها: نتایج حاصل از داده ­های مطالعه حاضر نشان داد که در میان متغیرهای مورد بررسی، کیفیت زندگی کاری (0/790) به‌عنوان تأثیرگذارترین متغیر معرفی، و هم­­چنین توانمندسازی روان­شناختی (1/6-) به‌عنوان کم­تأثیرترین متغیر انتخاب شده است. بر اساس میزان اهمیت متغیرها نیز می­توان گفت فرهنگ سازمانی (8/49) پراهمیت­ترین متغیر، و متغیر تنیدگی شغلی (6/54) نیز به‌عنوان کم­ اهمیت­ ترین متغیر در این روابط علّی مشخص‌شده‌اند.
نتیجه گیری: یافته­ ها نشان داد که براساس نظر خبرگان، میان کیفیت­ زندگی­ کاری و رفتار شهروندی­ سازمانی، توانمندسازی روان­شناختی و فرهنگ سازمانی ارتباط معنی­ دار وجود دارد. براین اساس، برنامه ­ریزی به ­منظور بهبود سطح کیفیت زندگی کاری کارکنان در دانشگاه ­های علوم پزشکی دارای اهمیت بسیاری می­باشد.
 
واژه های کلیدی: کیفیت زندگی کاری، توانمندسازی روان­شناختی، رفتار شهروندی سازمانی، فرهنگ سازمانی، تنیدگی شغلی
واژه‌های کلیدی: کیفیت زندگی کاری، توانمندسازی روان­شناختی، رفتار شهروندی سازمانی، فرهنگ سازمانی، تنیدگی شغلی
متن کامل [PDF 861 kb]   (42 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انسانی
دریافت: ۱۳۹۶/۱/۲۲ | پذیرش: ۱۳۹۶/۵/۳۱ | انتشار: ۱۳۹۶/۶/۲۷
ارسال پیام به نویسنده مسئول



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

AGHAJANI H, SAMADI MIARKOLAEI H, samadi H. Drawing Interaction of Organizational Variables Affecting on Quality of Working Life in Babol University of Medical Sciences. JMDHR. 2017; 1 (1) :25-34
URL: http://jmdhr.mubabol.ac.ir/article-1-26-fa.html
آقاجانی حسنعلی، صمدی میارکلائی حسین، صمدی میارکلائی حمزه. ترسیم روابط داخلی متغیرهای سازمانی اثرگذار بر کیفیت زندگی کاری در دانشگاه علوم پزشکی بابل. فصلنامه توسعه مدیریت و منابع سلامت. 1396; 1 (1) :25-34

URL: http://jmdhr.mubabol.ac.ir/article-1-26-fa.html

دوره 1، شماره 1 - ( 2-1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه توسعه مدیریت و منابع سلامت Journal of Management Development and Health Resources
Persian site map - English site map - Created in 0.052 seconds with 788 queries by yektaweb 3471